Groeimindset
Elke uitdaging zien als een kans om te leren
Dirk, een ervaren accountmanager, staat sceptisch tegenover het nieuwe systeem, dat zijn bedrijf wil invoeren, terwijl zijn collega Suzan de mogelijkheden en kansen die dit biedt omarmt. Dirks' reactie: "Ik ben te oud om nu nog een nieuw systeem te leren. Ik doe het al jaren zonder, en dat werkt prima". Hij houdt vast aan zijn manier van werken. Suzan daarentegen is van mening dat het systeem haar kan helpen. Ze ziet deze uitdaging als een kans om te leren.
Dit scenario uit onze praktijk schetst een fixed mindset (Dirk) versus een growth mindset (Suzan).
Kom je soortgelijke reacties wel eens tegen in jouw team of omgeving?
Fixed versus Growth Mindset
Wat we zien bij het hebben van een fixed mindset, oftewel het ontbreken van een growth mindset, is dat het kan leiden tot verschillende beperkende resultaten, waaronder:
Beperkte persoonlijke groei
Neiging om snel opgeven bij tegenslagen
Minder creativiteit, verkennen van nieuwe ideeën, innovatie.
Een defensieve houding tegenover feedback, een competitieve houding ten opzichte van anderen.
Ontwijkend gedrag.
//verkorte versie, in plaats van bovenstaande alinea:
Wat we zien bij het hebben van een Fixed Mindset, is dat het kan leiden tot een stagnatie in zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling, wat resulteert in verminderde prestaties.
Mensen met een Growth Mindset, die uitdagingen willen aangaan, blijken succesvoller te zijn dan mensen die dit vermijden.
//
Carol Dweck, professor psychologie en bedenker van de theorie over de Fixed en Growth Mindset, heeft dit verschijnsel in in diverse onderzoeken naar de invloed van mindsets aangetoond. Uitgedaagd worden is volgens haar een essentieel element zijn voor het stimuleren van een Growth Mindset. ("Mindset: The New Psychology of Success, 2006")
Drie kernfactoren die een Growth Mindset bevorderen zijn:
Het omarmen van uitdagingen en het zien van fouten als leermogelijkheden.
Het prijzen en waarderen van inspanning en het leerproces in plaats van aangeboren intelligentie of talent.
Het bieden van ondersteuning en aanmoediging bij het nastreven van persoonlijke ontwikkeling en het leren van nieuwe vaardigheden.
In onze coachingsaanpak besteden we uitgebreid aandacht aan deze factoren. Want het hebben van een growth mindset kun je leren!
Wij geloven dat succes een richting is en geen vaststaande status. Dat het hiervoor nodig is om stappen te blijven zetten in plaats stil te blijven staan. Hiervoor is moed en discipline nodig. Een Growth Mindset beschouwen wij als een van de drijvende krachten hierin. Het maakt ons enthousiast dit bij organisaties en teams in de praktijk te brengen, want anderen helpen succesvol te zijn, is ook ons succes.